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海口社保局提示:常见的社保“圈套” 快看看你

2019-04-15    

  现正在,一些公司取员工签定劳动合同时,会要求员工出具一份许诺书,此中写明:员工志愿放弃该公司为其缴纳社会安全费,公司将社会安全费做为工资的构成部门,间接领取给员工。请问这吗?

  未打点社会安全登记的,由社会安全经办机构审定其该当缴纳的社会安全费。社会安全费包罗根基养老安全费、根基医疗安全费、工伤安全费、赋闲安全费和生育安全费,除了生育安全和工伤安全小我不需缴费外,其它三个险种,单元和小我按相关比例配合缴费。正在试用期期间,企业也必需为员工缴纳社保。

  用人单元以没有签定劳动合同缴纳社保时,员工能够供给以下材料证明,通过劳动仲裁或法院确认取单元之间的劳动关系。

  新员工入职,因为人事情动的关系,之前的人事档案可能没有及时从本来的单元调来,这时有些单元会称,由于没有档案所以无法为员工缴纳社保,能否合理?

  这是不合理且违法的。据《社会安全法》《劳动合同法》的相关,用人单元和劳动者必需依法加入社会安全,缴纳社会安全费。为劳动者加入社会安全并依法缴纳社会安全费,是用人单元的权利,该项权利不克不及由用人单元和劳动者通过商定变动或者放弃。

  社保关乎人们的亲身好处。国度成立根基养老安全、根基医疗安全、工伤安全、赋闲安全、生育安全等社会安全轨制,保障正在大哥、疾病、工伤、赋闲、生育等环境下依法从国度和社会获得物质帮帮的,然而有些单元以各种来由,停缴或缓交社保,间接损害了劳动者的权益。海口社保局提示,当劳动者碰到违安全法令、律例的行为,可向所属地监察部分赞扬,本身权益。

  不合理!现实上人事档案并非缴交社保所需前提,不克不及成为单元缓缴社保的来由。《社会安全法》第58条、第60条,用人单元该当自用工之日起30日内为其职工向社会安全经办机构申请打点社会安全登记。

  未打点社会安全登记的,由社会安全经办机构审定其该当缴纳的社会安全费。用人单元该当自行申报、按时脚额缴纳社会安全费,非因不成抗力等事由不得缓缴、减免。员工没转档案不克不及成为用人单元不缴社会安全的来由。

  当然是不!《社会安全法》第五十八条:“用人单元该当自用工之日起三十日内,为其职工向社会安全经办机构申请打点社会安全登记。

  1、工资领取凭证或记实(职工工资发放混名册)、缴纳各项社会安全费的记实;2、用人单元向劳动者发放的“工”、“办事证”等可以或许证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单元招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记实;4、考勤记实;5、其他劳动者的证言等。此中,1、3、4项的相关凭证由用人单元负举证义务。

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